İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

İşçi, işveren ve devlet arasındaki ilişkileri düzenleyen ve inceleyen hukuk dalıdır. İş Hukuku kapsadığı konular açısından sürekli bir gelişim ve değişim göstermektedir.

İş Hukukunun kapsamına giren konuları başlıca genel esaslar, bireysel iş hukuku ve toplu iş hukuku bölümleri altında toplayabiliriz. Sosyal Güvenlik Hukuku, İş Hukukundan farklı olarak her türlü toplumsal riske karşı tüm çalışanlara güvence sağlamayı amaçlar.

İş Hukuku ile Sosyal Güvenlik Hukukunun birbirinden ayrı hukuk dalları olarak kabul edilmesi bu iki disiplin arasındaki yakın ilişkiyi ve tamamlayıcılığı yadsımak anlamına da gelmemelidir.

İş sözleşmelerinin düzenlenmesi ve denetimi, işçi işveren ilişkisinden kaynaklanan hukuki sorunların çözümü, işyerinin her yönüyle İş Hukuku, İşkur hizmetleri ve sosyal güvenlik uygulamaları yönünden denetime hazır hale getirilmesi, işyeri hakkında idari para cezası uygulanmasını önleyici tedbirlerin alınması, çalışan işçilerinden dolayı işyerinin sigorta prim teşviklerinden yararlandırılması, işe alım süreçlerinin gerçekleştirilmesi ve/veya rapor hazırlanması, işçi özlük dosyalarının bulunması gereken belgelerle birlikte denetlenmesi, işyeri uygulaması yönetmeliklerinin hazırlanması, SGK ile özel hastaneler arasında sağlık hizmeti satın alım sözleşmesi uyuşmazlıklarından kaynaklanan davalar, bu davalarla ilgili uzman görüşü hazırlanması, hizmet tespit davaları, işçilik alacaklarına ilişkin tazminat davaları, işe iade davaları ile İş ve Sosyal Güvenlik Hukukundan kaynaklanan her türlü uyuşmazlığın takibi ve sonuçlandırılması konularında hizmet vermekteyiz.